注冊(cè)后的第二天，平臺(tái)客服就為他匹配了一個(gè)會(huì)展搭建的臨時(shí)工作，日薪 300 元。更讓他意外的是，在加入 “職場(chǎng)救火隊(duì)” 完成訂單后，系統(tǒng)自動(dòng)為他開(kāi)通了優(yōu)先接單的 “綠色通道”?！奥殘?chǎng)救火隊(duì)” 是 “來(lái)了速聘” 新版本上線后的 功能，專門解決各行各業(yè)旺季用工荒問(wèn)題。這支特殊的 “隊(duì)伍” 由經(jīng)過(guò)嚴(yán)格篩選的靈活就業(yè)者組成，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)用戶的技能標(biāo)簽、居住位置和歷史評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)用工需求的精細(xì)匹配。 王浩的經(jīng)歷印證了這個(gè)數(shù)據(jù)。加入 “職場(chǎng)救火隊(duì)” 一個(gè)月后，他的收入從 初的 3000 元漲到了 6500 元。上 ，他搬出了那個(gè)六人合租的隔斷間，在青年公寓租了一個(gè) 12 平米的單間?！半m然還是要合租，但現(xiàn)在是正規(guī)的三室一廳，有客廳、廚房， 重要的是有自己的衛(wèi)生間。” 這種轉(zhuǎn)變并非個(gè)例。25 歲的李婷通過(guò) “來(lái)了速聘” 同時(shí)做著三份工作：上午在咖啡店做兼職咖啡師，下午去寫字樓做在線客服，晚上則通過(guò)平臺(tái)接一些后期剪輯工作。“以前在廣告公司上班，除去房租所剩無(wú)幾。現(xiàn)在收入翻了一倍，終于可以住進(jìn)有陽(yáng)光的房間了。” 當(dāng)靈活就業(yè)者的月收入突破 8000 元時(shí)，選擇群租房的比例會(huì)驟降 72%。這說(shuō)明只要收入達(dá)到一定閾值，年輕人會(huì) 時(shí)間改善居住條件。
臨時(shí)用工需求靠靈活用工；本地靈活用工包含

交通/運(yùn)輸/物流/倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)中新型靈活就業(yè)招聘職位占比高達(dá)44%，其次是文化/傳媒/娛樂(lè)/體育業(yè)，占比為27.7%。招聘需求比較大的生活配送和平臺(tái)直播這兩類工種恰好對(duì)應(yīng)于這兩個(gè)行業(yè)。而新型靈活就業(yè)職位滲透率較低的行業(yè)是能源/礦產(chǎn)/環(huán)保、房地產(chǎn)/建筑業(yè)、生產(chǎn)/加工/制造業(yè)，其占比只有2.1%、2.8%和3.4%。與互聯(lián)網(wǎng)緊密關(guān)聯(lián)的一些職業(yè)，如影視制作、配送理貨、新媒體運(yùn)營(yíng)和演藝人員/經(jīng)紀(jì)人，新型靈活就業(yè)職位的滲透率均超過(guò)50%，比較高達(dá)到79.4%。傳統(tǒng)就業(yè)職位中 常提供的工資水平為6001-8000元，占比為24.8%，而在新型靈活就業(yè)職位中， 常提供的工資水平為10001-15000元，占比高達(dá)30.3%。營(yíng)銷靈活用工市價(jià)靈活用工應(yīng)對(duì)突發(fā)用工需求；

靈活用工模式的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在降低人力成本、提高用工效率、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和促進(jìn)創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)等方面。相較于傳統(tǒng)的全職員工，靈活用工模式下的員工通常只需要承擔(dān)較低的工資水平。這使得企業(yè)在面臨人力資源短缺時(shí)，可以通過(guò)靈活用工來(lái)快速調(diào)整人力配置，降低人力成本。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，采用靈活用工的企業(yè)相較于傳統(tǒng)企業(yè)，其人均人力成本要低30%左右。靈活用工模式使企業(yè)能夠更加靈活地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和業(yè)務(wù)需求。企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，隨時(shí)增加或減少臨時(shí)員工或非正式員工，從而提高用工效率。此外，靈活用工模式還可以幫助企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)季節(jié)性、周期性等特殊時(shí)期的用工需求。靈活用工模式有助于企業(yè)吸引更多的優(yōu)秀人才。由于臨時(shí)性工作機(jī)會(huì)的存在，許多具有專業(yè)技能的人才可能會(huì)選擇加入靈活用工企業(yè)，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，靈活用工模式還可以幫助企業(yè)更好地留住關(guān)鍵人才，提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度。

企業(yè)招聘中，51.6%提高了軟技能要求。遠(yuǎn)程協(xié)作、跨團(tuán)隊(duì)溝通、混合用工管理能力需求激增，與技術(shù)技能（如AI應(yīng)用、數(shù)據(jù)分析）并列成為職場(chǎng)“硬通貨”。2025年初，某科技巨頭收購(gòu)頭部靈活用工平臺(tái)，標(biāo)志著行業(yè)進(jìn)入資源整合期。此舉將推動(dòng)用工服務(wù)向“一站式解決方案”升級(jí)，企業(yè)可快速調(diào)用全球人才池。數(shù)字化平臺(tái)實(shí)現(xiàn)需求發(fā)布、匹配、結(jié)算全流程線上化，效率提升50%。政策適配方面，為 關(guān)系總監(jiān)崗位配備專業(yè)團(tuán)隊(duì)，確保區(qū)域政策合規(guī)。“標(biāo)準(zhǔn)化”向“人性化”演進(jìn)，工作模式從“固定工時(shí)”轉(zhuǎn)向“任務(wù)制”。新生代員工追求自我實(shí)現(xiàn)，靈活用工不僅是成本工具，更是人才戰(zhàn)略的 。企業(yè)缺人難題靠靈活用工解！

“深靈工” 直擊企業(yè)痛點(diǎn)，帶來(lái)三重價(jià)值。降本增效方面，減少 30%+ 固定人力成本，用工響應(yīng)速度提升 5 管控方面，合規(guī)化流程，規(guī)避勞動(dòng)糾紛與**風(fēng)險(xiǎn)。彈性供給方面，按需調(diào)配人力，應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)波動(dòng)與旺季挑戰(zhàn)。深靈工靈活用工 B2C 平臺(tái)建設(shè)深圳市 “15 分鐘就業(yè)圈”，打通家門口就業(yè)服務(wù) 一公里，提供便捷高效的民生就業(yè)服務(wù)，助力居民就近安居樂(lè)業(yè)。重慶博藍(lán)寧科技有限公司旗下的 “來(lái)了速聘” 平臺(tái)，正以 AI 智能大數(shù)據(jù)分析為 ， 靈活用工的新潮流，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效?！皝?lái)了速聘” 作為國(guó)內(nèi)前列的靈活用工平臺(tái)，一直致力于為企業(yè)單位和求職者搭建高效、精細(xì)的靈工橋梁。打破傳統(tǒng)用工模式的束縛，擁抱更加靈活、高效的用工方式，以適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人力資源的比較大化利用和成本的有效控制。靈活用工支持企業(yè)項(xiàng)目用工；本地靈活用工包含

企業(yè)人力成本靠靈活用工降！本地靈活用工包含

靈活用工模式的法律與政策環(huán)境也是企業(yè)需要關(guān)注的重要方面等等。在中國(guó)，靈活用工模式的相關(guān)法律法規(guī)主要包括《中華人民**勞動(dòng)法》、《中華人民**勞動(dòng)合同法》等。這些法律法規(guī)對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)合同的簽訂和履行、工資支付等方面作出了明確規(guī)定。近年來(lái)，中國(guó) 出臺(tái)了一系列政策支持靈活用工模式的發(fā)展，如鼓勵(lì)企業(yè)采用彈性工作制度等等、提高社會(huì)**覆蓋范圍等。這些政策有助于為靈活用工模式提供良好的法律環(huán) 境。本地靈活用工包含